长兴县优秀企业家培养计划

县委人领[2005]3号

为精心打造一支适应市场经济发展和我县经济结构调整需要的优秀企业家队伍，推动长兴经济更快更好地发展，根据县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》精神，制定本计划。

一、   工作班子

牵头领导：王庆忠

责任单位：县发改委

配合单位：县委组织部、县人事局、县工商联

责 任 人：丁泉观

二、工作目标

按照调整经济结构、转变增长方式、提升产业层次、做大支柱产业、做强优势企业的要求，以培养造就100名优秀企业家为重点，推动全县2500名企业经营管理人才队伍建设。加速培育具有较强战略开拓能力、能够驾驭大型企业集团的领军人才；培育具有较强创新发展能力、能够引领企业在国际国内市场竞争中取胜的高级经营人才；培育具有较强的专业造诣、精通现代管理的高级专业管理人才。

大幅增加优秀企业家人才总量。到2007年，力争培养企业规模、效益在国内同行业中处领先地位的董事长、总经理和高层次经营管理人才8名，在省、市范围内有较高知名度的优秀企业家15名，县级优秀企业家从目前的80名增至150名。到 2010年，力争培养企业规模、效益在国内同行业中处领先地位的董事长、总经理和高层次经营管理人才15名，在省、市范围内有较高知名度的优秀企业家40名，县级优秀企业家达到300名。

不断提高优秀企业家队伍素质。到2007年，大专及以上学历从目前的50人增至100人，其中本科学历20人、研究生5人；中、高级职称人才从目前的30名增至70名。到2010年，大专及以上学历达150人，其中本科学历50人、研究生10人；中、高级职称人才达120名。

三、工作措施

（一）建档培养档案

对全县重点企业、明星企业、培育企业、科技型企业、成长型中小企业、合资企业及高新技术规模以上企业的董事长、总经理及企业优秀经营管理人才由县发改委负责建立培养档案，掌握企业家基本，尤其对100名优秀企业家培养人选实行动态管理，滚动培养，定期调整；对乡镇规模以上企业负责人由各乡镇分别建立培养档案，通过培养，逐步建立一支分布广泛、专业齐全、素质优良的企业家人才队伍。

（二）提升整体素质

发挥政府引导作用，突出企业的主体地位，大力开展教育培训，积极鼓励学历进修，并通过知识培训与实践锻炼相结合的方法，树立战略眼光，转变发展理念，不断提高驾驭市场经济能力和经营管理水平。

1、加强教育培训。每年在县委党校安排一期优秀企业经营管理人才培训班，或组织企业家赴高等院校培训；积极引导企业家参加全国、省、市培训机构开展的经营管理知识培训和分行业专门培训；适时组织优秀企业家赴国（境）外考察培训，提高企业家的思想品德、从业道德和以新理念、新思路、新举措引领本企业、本行业发展的本领。

2、开辟前沿论坛。结合“长洽会”等大型节会，每年举办“浙商论坛”、“产业发展论坛”、“企业管理论坛”等大型论坛，邀请经济学家、知名专家和500强企业经营者等，对全县企业经营管理人才进行经济发展趋势、产业结构调整、现代企业管理、企业发展轨迹分析等方面的专题讲座，培养企业家宏观思维、科学发展的能力。

3、开展研讨交流。以行业协会为桥梁，每年组织2至3次专业研讨活动，组织电子电源、机械制造、新型材料、家居服饰、食品医药、特色化工等行业的企业经营管理人才，到经济发达地区开展分行业对口访问，汲取相关企业发展及管理经验，增强各主导产业企业家谋划未来、加快发展的能力。

4、发挥“智囊”带动作用。依托招商引资“大好高”项目引进的高层次人才，借助企业在解决科技难题、联合创建人才载体过程中与高校及科研院所的合作联系，进一步发挥优秀人才和优质智力项目的“传帮带”作用，增强本土企业家克难奋进、创新发展的能力。

5、强化学历进修。引导鼓励企业家自主参加多种渠道的学历进修；根据企业家队伍的文化素质状况，每两年举办一期经济管理大专班，每三年举办一期经济管理本科班，以加强学历进修，增强更新知识、持续发展的能力。

（三）建立激励机制

建立健全企业家培养工作激励机制，促进优秀经营管理人才的不断涌现和企业家创业激情的不断激发。

1、组织开展评选活动。每年组织开展优秀企业家评选表彰活动，对努力做大做强企业，不断提高经营管理水平，为我县调整产业结构、提升产业层次作出一定贡献的企业家给予一定的奖励，对取得显著经济效益的企业家加大表彰奖励力度；每年组织开展人才工作先进评选活动，对重视优秀经营管理人才培养并取得明显成效的企业家予以表彰奖励。

2、建立疗休养制度。关心企业家身体健康状况，建立100名优秀企业家培养人选健康档案，并结合教育培训活动，定期组织一定数量的优秀企业家赴外地疗休养。

（四）营造良好环境

优化服务环境，加大宣传力度，努力营造有利于企业经营管理人才健康成长、优秀企业家创新创业的良好的社会氛围。

1、建立县领导联系企业家制度。每半年召开一次优秀企业家座谈会，县领导与企业家直接进行对话和沟通，帮助企业家解决学习、工作、生活中遇到的一些困难，为企业家发挥才干创造更加宽松的外部环境。

2、建立企业家培养工作联系制度。优秀企业家由县级领导班子成员和各乡镇党政一把手联系培养，一般经营管理人才由乡镇领导班子成员和县直有关单位主要负责人联系培养。

3、建立企业家学历提升责任制度。县发改委主要负责对100名优秀企业家培养人选的学历进修，各乡镇和有关部门主要负责对本乡镇、本系统规模以上企业经营管理人才的学历进修，以尽快提升企业家队伍的文化层次。

4、建立企业家培养工作考核制度。将企业家培养工作作为乡镇和有关部门人才工作目标责任制考核的重要内容，进一步加大考核力度，增强基层做好企业家培养工作的责任感和主动性。

5、优化社会舆论环境。大力宣传企业家的工作业绩和为经济社会发展作出的贡献，弘扬企业家的创业精神，在全社会营造关心企业家、爱护企业家、支持企业家的良好氛围。

附：长兴县优秀企业家培养目标年度计划表

长兴县优秀企业家培养目标年度计划表

                         （单位：人）