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文化车间:让企业与员工距离更近

发布日期:2017-07-08访问次数: 信息来源:长兴政务网字号:[ ]


吃罢午饭,稍作休息,红旗仪表(长兴)有限公司的员工郑洁便约上几名同事,一起来到职工体育馆。此时,馆内已经聚集了不少前来锻炼的员工,有的正在乒乓球桌旁“杀”得激烈,还有的在新购置的跑步机上挥汗如雨。去年才进入红旗仪表的郑洁是个运动爱好者,而公司的职工体育馆正对了她的胃口。“下班之后有了好去处,既能锻炼身体,也能和同事们沟通感情,挺好。”

作为长兴企业文化建设中的“老牌”明星,红旗仪表的“文化车间”建设在多年的潜心经营中已经形成了系列亮点。有设备齐全的体育馆,有可拎包入住的夫妻房,还有举办了十五届的啤酒节以及举办了十六届的运动会等。当然,“文化车间”的含义不是仅仅停留在闲暇时的锻炼消遣,还有结合员工实际的暖心关怀。“外来务工人员的需求已经发生了变化。”红旗仪表(长兴)有限公司总经理周春龙说,“以前他们重视的是物质回报,是养家糊口,但现如今,他们更注重对孩子的教育,更珍惜与孩子在一起的时间。”对此,红旗仪表在每年暑假都会鼓励外来员工让孩子们来长兴。今年的“候鸟班”已有一百多名孩子报名,而老师也已联系到位。

这份对员工的关怀,随着“文化车间”创建的不断推进,也在持续增加新内容。前不久,体育馆、党建活动室等处先后整改一新,员工们休闲、娱乐、学习的场地更丰富、环境也更为整洁。“有人说三流的企业拼价格,二流的企业拼制度,真正一流的企业是以文化取胜,只有文化才能让员工和企业走得更近,才能让企业走得更远。”周春龙说。

和红旗仪表一样,浙江中德自控科技股份有限公司也早就将“文化车间”的打造融进了企业的发展蓝图中,一张“家文化”的温馨画卷徐徐展开。晚上八点,公司员工活动中心的阅览室里座无虚席,大家穿梭于书架之中,寻找自己心仪的书本,新长兴人余飞就是这里的“常客”。“我本身文化层次不高,现在公司提供了这样一个平台,对我们来说是很好的‘充电’方式。”在阅览室旁边,依次是健身房和桌游室,也有很多前来消遣的员工。走出活动中心,步下楼梯,便是生产车间,一旁还设有专门的休息区域,热水、水杯等一应俱全。

在配套设施方面尽显贴心,中德股份出台的一系列柔性关怀的举措更是让员工在公司找到了“家”的感觉。“我们三餐全免费、住宿全免费、水电全免费不说,员工家里婚丧嫁娶假期也都很充足,还有相应的补助。比如过年,我们有15天的带薪假期,公司还按照卧铺的标准给所有员工报销来回的车票。”员工卫鹏略带自豪地说。正因为如此,中德股份真正实现了把人留住:公司现有的员工中,近80%是工作超过五年的老员工,其中工龄超过十年的也不在少数。“用家人的感情、家人的温暖和家人的方法来对待所有的员工,这样我们公司的发展目标和员工个人的目标就结合在一起了,让员工在建设公司的同时也能获得尊重,同时实现自己的目标和价值。”中德股份副总经理杨树林说。

近年来,长兴通过县、乡镇、企业积极联动,整合优势资源,加强人才队伍建设,加速特色品牌打造,类似红旗仪表、中德股份等有长兴特色的“文化车间”遍地开花。眼下,全市“文化车间”创建之风劲吹,企业文化建设的升级版正在积极打造。2016年,天能、超威、红旗仪表等六家企业已成功创建市级文化企业车间。“今年我们将以打造画溪新能源企业示范园为契机,进一步加强企业文化建设,同时计划通过3年时间,在全县规上企业、有特色的中小企业中全面推行企业‘首席文化官’。同时通过企业聘任、业务培训、动态考核等方式,将企业‘首席文化官’培养成为企业文化建设的专业管理人才,从而为全县经济社会发展营造一种团结协作、积极向上的浓厚氛围。”县委宣传部宣传科干部赵淑赟说。





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